В центре внимания история женщин, взобравшихся на вершину успеха современной жизни. Сегодня интервью у самодостаточных представительниц бизнеса, меряющих свой успех материальной роскошью.
Успех, измеренный человеческими ценностями.
В центре внимания история женщин, оказавшихся на вершине успеха современной жизни. Сегодня обычно берут интервью у самодостаточных представительниц бизнеса, меряющих свой успех материальной роскошью. Интерес онлайн-издания вызван историей Анны, которая в 28 лет взвалила на свои плечи руководство крупным сельскохозяйственным предприятием в Ростовской области, успешно трудится в научной сфере и воспитывает сына.
Уже после смерти отца, приведшего СЗАО «СКВО» на позиции одного из лучших предприятий в стране, 24-летняя Анна берёт бразды правления семейного бизнеса в свои руки. Кредо её жизни — ответственность за судьбы сотрудников (свыше 500 человек), благотворительность, желание остаться порядочным человеком.
Вхождение в семейный бизнес
По словам Анны, с адаптацией к работе проблем не было. Дело в том, что наша героиня в 15 лет экстерном окончила школу и уже после первого курса университета начала свой путь в сельскохозяйственной сфере. Как раз потому, на момент принятия роли руководителя, её трудовой стаж составил 10 лет. После смерти отца времени на моральную подготовку не было совсем. Опорой на взлёте карьеры была лишь собственная смелость, опыт, упорство и стрессоустойчивость.
Несмотря на отсутствие рядом дальновидного отца, молодая женщина справилась со всеми задачами. Сколько Анна себя помнит, она всегда училась у отца. С самых ранних лет девочка старалась приобрести практические навыки и разобраться во всех тонкостях работы. Впоследствие свои накопленные практические знания она применяла в крупных агрохолдингах в Ростове-на-Дону.
Осознание ответственности перед семьёй и коллективом предприятия заставили бизнес-леди приумножить и сохранить достижения прошлых лет деятельности.
Вникая в человеческие судьбы
Градообразующее предприятие, вокруг которого находится 5 сельских поселений, берёт на себя заботу не только о 500 сотрудниках. Кроме того, 3000 сельских жителей могут прийти сюда со своими проблемами. Как и её отец, каждый понедельник Анна принимает посетителей и старается решить все их проблемы. Этому способствует её колоссальная самоорганизация, психологические навыки, отзывчивость и способность понять трудности местных жителей. Например: решение проблем здоровья состоит не только в финансовой помощи, но и в возможности устроиться в мед. учреждение, как и в поиске профильных специалистов.
Самым красноречивым ответом на социальные вопросы будут проекты за счёт предприятия (детский сад, покупка оборудования в больницу, строительство детской площадки, спортивного комплекса и т.д.).
Немало сделано и в противоборстве с оттоком молодёжи из сельской местности. Здесь стоит упомянуть направление в институты целевого обучения, обеспечение жильём, высоко оплачиваемые практики и стажировки.
О личной жизни
Каким же образом можно справиться с такой вереницей задач? Большую роль здесь играет поддержка супруга, работающего рядом. Даже 24 часа вместе не вызывают взаимного раздражения и усталости. Лишь возрастает эффективность решения производственных вопросов. Анна берёт на себя стратегические и финансовые аспекты, а её муж — организационно-исполнительские. Причиной остановки деятельности не стала даже беременность и послеродовой период. Отдельное спасибо маме, помогающей с сыном и рабочими вопросами. Кстати, в воспитании малыша Анна старается идти по стопам отца. Мальчик не должен вырасти заурядным потребителем.
Особенности времяпрепровождения в свободное время
Хоть это бывает и не так часто, но кое-когда удаётся погулять по набережной Ростова, вкусить прелести местного туризма, посмотреть фильм, почитать интересную книгу. Поздней осенью или зимой удаётся даже съездить в отпуск. Большое удовольствие доставляют семейные дни, когда близкие собираются вместе, обсуждают новости и планы на будущее.
