Пояснения дал Минтруд
В ряде случаев по желанию сотрудника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. О том, кто имеет право трудиться на таких особых условиях, пояснил Минтруд:
«По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (смена или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.
Кому работодатель обязан установить неполный рабочий день/неделю по письменному заявлению:
- беременным;
- одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
- работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда в этом случае – пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ. Важно, что при этом для работников нет ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, отмечает Минтруд.
ФОТО: ru.freepik.com
