Анализ результатов работы государственной инспекции труда в Смоленской области за 2019 год показал, что одним из распространенных нарушений трудовых прав работников, выявляемых в ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий, является неоформление либо ненадлежащее оформление трудовых отношений между работником и работодателем, выражающееся в незаключении трудового договора и неоформлении трудовой книжки.
При этом зачастую при приеме на работу от работника требуют передать работодателю трудовую книжку для ее заполнения, одновременно обещая оформить трудовой договор позже и в дальнейшем не делая этого. В ряде случаев такие действия работодателя приводят к тому, что работник осуществляет трудовую деятельность «нелегально», что в дальнейшем может привести к «устному» увольнению такого работника и выдаче ему работодателем трудовой книжки без записи о работе у данного работодателя, при этом без выплаты работнику заработной платы.
Таким образом работник попадает в ситуацию, когда, для того чтобы обязать работодателя выплатить ему заработную плату путем обращения в надзорно-контрольный орган или в суд, сталкивается с тем, что не может документально подтвердить факт работы у данного работодателя.
Предупреждая работников об опасности столкнуться с приведенной выше ситуацией, государственная инспекция труда в Смоленской области информирует!
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В случае несоблюдения работодателем указанных требований закона работник имеет право лично обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда в Смоленской области с заявлением по адресу: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 87, – либо направив заявление посредством почтовой связи на указанный адрес, а также подать заявление посредством специального сервиса на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обращаем ваше внимание на то, что обращение за защитой нарушенных трудовых прав в части ненадлежащего оформления трудовых отношений необходимо подавать своевременно, в процессе осуществления трудовой деятельности.
Также сообщаем о том, что в соответствии со статьей 6 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» работник в своем заявлении имеет право указать на то, чтобы при проведении проверки его фамилия работодателю не разглашалась. В таком случае проверке будут подлежать вопросы, обозначенные в заявлении работника, но без указания работодателю на то, кто именно обратился в государственную инспекцию труда.
По всем возникающим вопросам соблюдения трудового законодательства и требований охраны труда вы можете получить консультацию по телефону 8 (4812) 31-03-69 либо отправив запрос по адресу электронной почты Git67@rostrud.ru.
