В эпоху сокращений, увольнений и невыплат зарплат проблемы из области трудового права становятся едва ли не насущнее всех прочих… На вопросы читателей «ГЛАВНОЙ ТЕМЫ» отвечает руководитель НП «Ассоциация независимых юристов Смоленска» Олег Рабушенко.
— При увольнении работодатель по абсолютно непонятным причинам отказался выдать мне трудовую книжку. Сначала тянул время, а потом вовсе перестал отвечать на звонки. Так продолжается полгода. Мои просьбы и обращения в различные инстанции ни к чему не привели. Может, книжку просто потеряли и не признаются? Не знаю, что делать, потому что сейчас пытаюсь трудоустроиться, а без книжки это будет большой проблемой. Что мне делать?
Михаил Сергеевич, г. Смоленск
— В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях: когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому; когда работник отказывается от получения документов. Очевидно, что оба эти варианта возможны только по инициативе работника, но не работодателя. При этом если работник в день увольнения отсутствует или отказывается ее получить, то в обязательном порядке нужно отправить ему письмо, в котором уведомить о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку почтой. Без согласия работника трудовую книжку почтой отправлять нельзя. Только с момента отправки уведомления работодатель не отвечает за задержку трудовой книжки!Таким образом, отказ работодателя в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и т.п., будет абсолютно незаконным. За это предусмотрена ответственность. Воздействовать на работодателя, который не выдает трудовую книжку, можно различными способами. Например, через привлечение такого работодателя к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая невыданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток. Для того чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по данной статье. Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно ст. 19.5. КоАП РФ, которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс. рублей или дисквалификации на срок до трех лет, для юридических лиц — штрафа от 10 до 20 тыс. рублей.Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Другой способ — обращение в суд о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда. Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки. Однако с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет три месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождается от уплаты государственной пошлины.
— Я уволилась из одного ООО, а расчета не получила. Неофициально мне был положен оклад в 30 000 рублей. Поначалу работодатель вообще отказывался меня рассчитывать, ссылаясь на отсутствие у него денег. А потом, после моего обращения в инспекцию по труду, выдал ничтожно маленький расчет «по-белому». Что, конечно, меня не устроило. Я написала жалобы еще и в правоохранительные органы. Идет разбирательство. Бывший работодатель угрожает, что если я не отзову свои заявления и будет заведено уголовное дело, то я тоже пострадаю. Потому что ответственность за получение зарплат в конверте лежит и на сотрудниках тоже, а не только на руководстве. Правду ли он говорит?
Евгения, г. Смоленск
— Для начала нужно понимать, что «серые» зарплаты — это налоговое правонарушение, за которое может наступить реальная ответственность. Так, работодателю, выдающему зарплату «в конверте», не удерживающему и не уплачивающему с нее налоги и сборы, грозят административная и уголовная меры ответственности. Статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ за вышеуказанные нарушения налогового законодательства предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 20% до 40% от неуплаченной суммы налога. Кроме того, неуплата налогов в крупном размере (за период в пределах трех финансовых лет подряд от 2 млн руб. – для организаций, от 600 тыс. руб. – для индивидуальных предпринимателей) является уголовно наказуемым деянием (ст. 198, 199, 199.1 Уголовного кодекса РФ). Такое преступное уклонение от уплаты налогов может повлечь за собой ответственность не только в виде штрафа от 100 до 500 тысяч рублей, но и лишение свободы на срок до шести лет. По закону работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем (налоговым агентом) налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации. Таким образом, обязанность по уплате НДФЛ (13% от заработной платы) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности, так как в соответствии с п. 1 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению и уплате НДФЛ возложена и на физических лиц в отношении доходов, при получении которых не был удержан НДФЛ налоговыми агентами. Если налогоплательщик, обязанный представить налоговую декларацию по НДФЛ, ее не представил, то он несет ответственность в соответствии с п. 1 ст. 119 Налогового кодекса РФ в виде штрафа в размере 5% от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1000 рублей. Кроме того, ст. 198 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность физического лица за уклонение от уплаты налогов и (или) сборов путем непредоставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере. Иными словами, несмотря на то, что налоги с зарплат работников уплачивает работодатель, ответственность может коснуться и работников. Не возражая против «серой» зарплаты, работник, по сути, становится соучастником налогового правонарушения. Поэтому, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов.
— У меня серьезное хроническое заболевание. Приходится периодически ложиться в больницу, подлечиваться. В период обострений это иногда происходит по два раза за месяц. Прежний директор относился к моей ситуации с пониманием, а вот нового это не устраивает. Он постоянно угрожает мне увольнением. Скажите, имеет ли он право на это?
Мария, г. Смоленск
— Следует отметить, что ранее действовавший КЗОТ РФ предусматривал увольнение в случае, если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 33 КЗОТ РФ). Однако сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности. При этом ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо поручить исполнение обязанностей отсутствующего работника другому с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ), либо осуществить временный перевод другого работника на место работника, находящегося длительное время на больничном (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В последнем случае перевод осуществляется только по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме. В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Фото: centersoveta.ru
