Трудовой договор: юрист отвечает на вопросы смолян

На вопросы читателей по трудовому праву отвечает руководитель НП «Ассоциация независимых юристов Смоленска» Олег Рабушенко

Из-за постоянных задержек зарплаты пришлось уволиться с работы. При увольнении мне заплатили только «минималку», указанную в трудовом договоре, хотя я получала гораздо больше. Могу ли я потребовать от организации недоплаченную мне сумму заработной платы и требовать восстановить меня на работе?

Марина, Смоленск

Потребовать можно, вот только результат может быть отрицательным. При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ. Если расчет при увольнении произведен несвоевременно или работник не согласен с размером выплаченной суммы, действия работодателя можно обжаловать в государственной инспекции труда или суде (абз. 15 ст. 356, ст. 391-392 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ). Как правило, если работник получал зарплату, совпадающую с суммой, указанной в трудовом договоре, проблем с взысканием задолженности по выплате не возникает. Если фактически получаемая работником зарплата отличалась от установленной трудовым договором, для определения суммы, подлежащей взысканию с работодателя, работник вправе сослаться на любые доказательства, в том числе на свидетельские показания (ст. 55 ГПК РФ). Между тем, анализ судебной практики показывает, что, даже если факт выплаты зарплаты в конверте установлен на основании свидетельских показаний, при определении суммы, полагающейся работнику в связи с увольнением, суды обычно исходят из расчета зарплаты, оговоренной в трудовом договоре. Как правило, позиция судов следующая — свидетельские показания не могут быть признаны допустимыми доказательствами, если они противоречат имеющимся в материалах дела письменным доказательствам. Таким образом, выплата «серой» зарплаты зачастую не порождает для работника юридических последствий. Установление такого факта, большей частью, связывается только с привлечением виновных лиц к ответственности (т.е. вашего работодателя), но не служит основанием для того, чтобы суд автоматически легализовал эту зарплату, признав ее официальной. Именно поэтому работники при заключении трудового договора должны настаивать на том, чтобы в нем была указана фактическая зарплата, либо в процессе работы заранее побеспокоиться о письменных доказательствах (копиях ведомостей выдачи зарплаты и т.п.).

После моего конфликта с начальством администрация настояла на том, чтобы я подписал соглашение о расторжении трудового договора. Сейчас я немного успокоился. Могу ли я теперь отозвать подписанное соглашение о расторжении трудового договора?

Николай, Смоленск

К сожалению, такой возможности у вас нет. Отозвать можно только заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Отменить уже подписанное обеими сторонами соглашение о расторжении трудового договора можно только путем заключения нового соглашения по согласованию с работодателем. В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Инициатором расторжения может быть как работник, так и работодатель. Расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет преимущества по сравнению с другими основаниями увольнения и для работника, и для работодателя:

— трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время — во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д.;

— стороны сами определяют дату последнего дня работы, им может стать любой день;

— не нужно запрашивать согласие профсоюзного органа, требующееся при увольнении по инициативе работодателя в определенных ТК РФ случаях;

— соглашением могут быть установлены различные выплаты и компенсации при увольнении работника, не предусмотренные трудовым законодательством;

— расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым из работников, в том числе с беременными, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и т.д.

В соглашении указываются дата последнего дня работы, основание расторжения договора (соглашение сторон) и другие условия. Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя.

Однако при этом, в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), отозвать соглашение о расторжении трудового договора, подписанное сторонами, нельзя. Иными словами, если работник передумает увольняться или захочет изменить дату увольнения, он должен сообщить об этом работодателю и лишь в случае его согласия между сторонами подписывается новое соглашение об аннулировании предыдущего или об изменении его условий.

Фото: centersoveta.ru